Après Blog Service

Après Blog Service

Salaires : les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes

LEMONDE.FR avec AFP | 22.02.12 | 09h33

 En 2009, les femmes gagnaient en moyenne 20 % de moins que les hommes dans le secteur privé, à temps de travail équivalent, selon les derniers chiffres de l'Insee, publiés mercredi 22 février.

 

"En 2009, le salaire net moyen en équivalent temps-plein des femmes atteint 80 % de celui des hommes dans le secteur privé et 87 % dans le secteur public", écrit l'Institut de la statistique. Le constat était le même pour 2008. "Cette situation est due pour partie à une structure des qualifications différentes, explique l'Insee, par exemple, 19 % des hommes salariés du privé sont des cadres contre seulement 12 % des femmes."

 

Toutefois, même au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle, les écarts demeurent. Chez les cadres du privé, le salaire des femmes est inférieur de 23 % à celui des hommes, et de 21 % dans le public, note l'Insee, précisant que cet écart "peut s'expliquer en partie par un effet de 'plafond de verre', mais aussi par d'autres éléments comme les choix de spécialité de formation, les secteur d'activité ou les déroulements de carrière".

 

ÉCART MOINS IMPORTANT CHEZ LES JEUNES

Cet écart de salaires chez les cadres est beaucoup moins important chez les moins de 25 ans que chez les senior, ajoute encore l'Insee, qui relève également que les écarts sont moins élevés dans les autres catégories socioprofessionnelles.

Une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, ministère du travail) publiée en 2008 et portant sur 2006, fréquemment citée, constatait 27 % d'écart de salaire brut dans le privé (environ 17 % en salaire horaire, soit à temps de travail égal).

Les différences entre les sexes sont également visibles dans les taux d'activité et les temps de travail. Si 70 % de la population entre 15 et 64 ans est active au sens du Bureau international du travail (personnes ayant travaillé, ne serait-ce qu'une heure, au cours d'une semaine donnée), le chiffre tombe à 66,1 % pour les femmes et monte à 75 % pour les hommes.

 

TEMPS PARTIEL SUBI

Cet écart s'est beaucoup réduit entre 1975 et 2009, passant de 31 à 9 points "sous l'effet conjugué de la hausse du taux d'activité féminine et d'une diminution de l'activité masculine". L'écart s'explique encore "pour une large part" par la présence de jeunes enfants au foyer, "dans les familles d'au moins deux enfants dont l'un (ou plusieurs) a moins de trois ans, le taux d'activité des mères est de 54 % alors que celui des pères est de 92 %".

Enfin, les femmes travaillent bien plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui ne s'explique qu'en partie par la présence d'enfants : même parmi les personnes employées et sans enfant, la proportion de femmes travaillant à temps partiel est supérieure de 17 points à celle des hommes. "Il s'agit alors très souvent de temps partiel subi, les femmes étant nombreuses à travailler dans le secteur tertiaire, où le recours au temps partiel par les entreprises est structurellement important", écrit encore l'Insee.



22/02/2012
0 Poster un commentaire

A découvrir aussi


Inscrivez-vous au blog

Soyez prévenu par email des prochaines mises à jour

Rejoignez les 209 autres membres